O Coordenador de Formação será responsável por apoiar a função de Treinamento, que envolve um elevado volume de atividades, prazos rigorosos e coordenação contínua com colaboradores, departamentos, fornecedores de formação e funções internas de suporte. A função exige autonomia, proatividade e fortes competências organizacionais para garantir que todas as atividades de formação sejam concluídas com sucesso.

Principais Responsabilidades

• Administração de treinamentos e coordenação das atividades entre departamentos.
• Interação com colaboradores, gestores e fornecedores externos de formação para assegurar a entrega eficaz dos programas.
• Gestão de cronogramas, presenças e registos de conclusão.
• Suporte logístico para sessões de formação, incluindo preparação de materiais e comunicação com os participantes.
• Monitoramento de prazos e acompanhamento das necessidades de formação.
• Manutenção de documentação e relatórios precisos relacionados às atividades de formação.
• Apoio à melhoria contínua dos processos e sistemas de treinamento.

Perfil do Candidato

• Profissional júnior ou em início de carreira com experiência em administração de treinamentos, coordenação de formação ou desenvolvimento de RH.
• Bom domínio da língua inglesa, escrita e falada.
• Perfil proativo, dinâmico e com abordagem prática.
• Fortes competências organizacionais e de acompanhamento.
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades e prazos em ambiente acelerado.
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Experiência em interação com colaboradores, departamentos e fornecedores externos de formação.
• Conhecimento sólido de MS Office, especialmente Excel.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e assumir responsabilidade pelas atividades atribuídas.
• Mentalidade orientada para soluções, com capacidade de resolver questões de forma proativa.